Por que os bons
morrem cedo?
Acho
que a primeira pergunta é saber se as empresas querem reter os melhores.
Entre
a retórica e a prática existem enormes gaps. Gênios são criativos, possuidores
de muitas ideias, querem colocar muitos projetos para andar concomitantemente,
fazem muita gente trabalhar, isto cansa. Alguém discorda?
Estes pensadores, usualmente chamados de “fora da caixinha”, são, em sua maioria, "petulantes".
Onde já se viu
argumentar com o chefe? Imagina, estudar mais que o big boss e ainda ter o
atrevimento de questioná-lo. Perguntar o porquê de fazer pelo jeito mais
difícil, se há um modo mais fácil. A
s empresas sabem que precisam destes
profissionais, mas não gostam deles, nem os toleram! Prova disto é que poucas
empresas têm gênios em cargos de chefia, salvo as de tecnologia e inovação,
podemos contar nos dedos, usando a mão do ex-presidente Lula, as que gostam de
talentos.
Talentos
só são bem vindos em palestras, o RH ainda não sabe lidar com este perfil,
muito menos a chefia direta!
Acredito que os
talentos precisam procurar novos lugares, empresas onde se cultiva
criatividade, espaço em que os diretores, estes intermediários que empatam
qualquer foda, também sejam talentosos, tarefa difícil. Por enquanto, ninguém
quer um gênio. Diretor talentoso tem equipe talentosa. Já diretor porqueira,
este tem equipe bem mais ou menos.
A ingrata vida de um trainee
Já percebeu que
é questão de tempo para o trainee tomar um chute na bunda? Tão certo quanto ser
trainee, é ser demitido por ter sido trainee. Se você conhece alguém que tenha
sido trainee, pergunte a ele o porquê o demitiram. A resposta não será muito
distante de: “excesso de criatividade”. Mas a empresa alegou que é porque
ele não chega na hora, é desorganizado, trabalha de um modo estranho, é
arrogante. Os “talentos” sempre são chamados de arrogantes, na melhor da
hipótese, de atrevido por não chamar o presidente da empresa de “mestre,
digníssimo senhor, doutor, magnificência” e mais uns dois outros três títulos
que o presidente merece. Vice-presidente e diretores podem ser chamados só de
“doutor”.
Já que somos provincianos e precisamos mostrar poder em cima dos talentos, vamos levando com a barriga nossas empresas e o nosso mercado. Sem partidarizar, a Dilma é um exemplo disto! Já imaginaram como seria um gênio talentoso, desinibido, sem papas na língua, assessorando a Dilma?
E são tantas Dilmas por aí....
Nas empresas
sobram pessoas como a Dilma em cargos de chefia, alias, é o que mais se vê. Em
um país como nosso, pobre, sem educação, que empresas enriquecem pagando
propina para servidores públicos, não importa ser bom ou não. Importa o quanto
se é querido pelo chefe, ai tem que ser bajulador.
Neste caso, o gênio não
serve. E que se dane a qualidade do serviço, em Belo Horizonte, em plena Copa
do Mundo, no dia do jogo Brasil e Alemanha, um viaduto caiu! Pasmem... um
viaduto desabou. Se isto aconteceu e ninguém, até hoje, foi preso ou
punido, não há um motivo racional que explique a necessidade, neste caso,
da contratação de um engenheiro talentoso, pelo menos mediano.
No fundo,
sabemos que qualquer porqueira serve, até os que derrubam viadutos ou
passarelas, como no RJ.
Alguém discorda?
ps: estou
procurando um chefe talentoso :)
Fonte:http://mktpensado.blogspot.com.br/
