A
área está entre as que mais têm dificuldades para encontrar profissionaiscapacitados:
“Existem excelentes oportunidades de trabalho em todas as regiõesdo país, tanto para os que se especializam em níveis tecnológico e operacional, como para aqueles que se dedicam aos processos tático e estratégico”.
“Existem excelentes oportunidades de trabalho em todas as regiõesdo país, tanto para os que se especializam em níveis tecnológico e operacional, como para aqueles que se dedicam aos processos tático e estratégico”.
Alguns analistas apontam que, atualmente, dentre as empresas que
mais recrutam mão de obra especializada em logística, destacam-se as que atuam
nas áreas farmacêutica, ferroviária e de comércio eletrônico. Mas esse tipo de
colaborador pode atuar em empresas públicas ou privadas dos mais variados
setores.
E o mercado aquecido tem feito até com que profissionais de
administração, economia e engenharias sejam procurados para atuar comlogística. Isso porque, por falta de colaboradores capacitados, a saída encontrada
por várias empresas tem sido a contratação de pessoas sem experiência para
treiná-las internamente.
Mas a verdade é que o mercado está em busca de pessoas realmente
capacitadas em logística.
E as novas exigências de mercado têm foco naqueles que reúnem formação totalmente especializada, com ampla visão da cadeia produtiva e
de todos os elementos envolvidos no processo de cada companhia.
Perfil
No dia a dia, o
profissional de logística precisa ser flexível, ter disposição e interesse no
funcionamento de outras áreas da companhia.
Afinal, ele será
o responsável pela administração de materiais e recursos utilizados em diversos
departamentos da empresa, controlando estoques e a respectiva armazenagem,
planejando a movimentação interna, o fluxo entre fábricas, por exemplo, centros
de distribuição e redes de varejo.
Quem pretendeatuar na área precisa ter conhecimentos em informática para trabalhar com
bancos de dados e sistemas. Falar outros idiomas também ajuda, pois, dependendo
do porte e do setor de atuação da companhia, é necessário manter comunicação
frequente com fornecedores e clientes de outras partes do mundo.
“É preciso que
esse colaborador tenha conhecimentos de administração, recursos humanos,
transportes, geografia, matemática financeira, gerenciamento de dados,
tecnologia e pesquisas de mercado”.
Acompanhe abaixo a matéria da Folha de São Paulo
A Folha ouviu as consultorias Michael page, Robert half, Adecco, Quality Training Recursos Humanos, Robert Walters, Mercer, Mariaca, Asap, 2get e Manpower para descobrir os 15 profissionais mais em falta no país na atualidade
Consultorias indicam os cargos mais difíceis de preencher no Brasil
COLABORAÇÃO PARA A FOLHA
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